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Gestão de Recursos Humanos

 

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Ementa: As constantes mudanças do mercado de trabalho, devido à globalização, fizeram com que as empresas buscassem novas formas de administração. Novos meios e condições são utilizados para atingir objetivos. Nesse contexto de mudanças é que as organizações necessitam definir suas estratégias, alicerçadas em uma gestão de pessoas eficientes e participativas. Gerenciar pessoas não deve estar estritamente ligado a controlar e padronizar, mas sim a estimular o envolvimento e o desenvolvimento das mesmas, aumentando o comprometimento com sua carreira e os negócios da empresa.

Objetivo:
– Compreender as características do novo perfil e das novas gerações e definir estratégias de atuação;
– Analisar o gerenciamento de pessoas e compreender suas dificuldades.

Conteúdo: As políticas de RH; o papel de recursos humanos na organização; as pessoas e a organização; particularidades da gestão de pessoas; novo modelo de gestão de pessoas; contratação de pessoal; planejamento de carreira; tipos de cargos; avaliação de desempenho; programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento de colaboradores; promovendo a permanência de colaboradores; qualidade de vida no trabalho.

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